日本の人口は2024年時点で1億2400万人、2030年には1億1600万人あまりまで減少すると言われています。労働人口は確実に減り続け、今小学生の子供たちが60歳を迎える2070年には実に8700万人という予想数字。たった50年で3割もの人が日本からいなくなります。

「2024年問題」と言われる今年、50歳以上の人口が50.6％を超えました。それでは働き盛りの若手と言われる世代はどれくらいいるのでしょうか？20代は約1270万人、30代で約1330万人。それに対して40歳以上は約7840万人。単純計算ですが、20・30代は約24％、成人10人のうちたった2.4人しかいないのです。人材獲得の激化もさることながら、今いる人材により目を向けていく必要があります。

参照元：厚生労働省　国立社会保障・人口問題研究所　日本の将来推計人口より

労働人口は減り続け、誰もが活躍できる社会になることは急務です。

今いる人材を大切にし、資産を最大化する必要がある中で「女性推進」の話題や課題は尽きません。女性のキャリアの道がまだまだ険しい要因の一つに共感できる仲間、尊敬できる仲間がキャリアを続けるほどに減っていくという課題。今の日本では、より高いキャリアを目指し継続するには時間・体力の両方の面でコミットすることが求められる傾向が根強く残っており、その結果キャリアを邁進するほどに同じ視座で話せる仲間が少なくなる・女性特有の課題は尚のこと会社では相談できる人が全くいないという状況も珍しくありません。

次世代にとってライフとキャリアの両立は女性特有の課題ではありません。家庭の有無に関わらず考慮すべき要素がますます増えると予測されます。

会社の制度・育児の環境・ジェンダーギャップ…

社会は少しずつ、確実に変わってきています。

でも、社会や会社が変わるのを待っていたら時間があっという間。

何かを理由にして、キャリアをあきらめるその前に。

「私たち」から始めたい、そう決意しました。

待ってるよりも、まず動こう。今できることを積み重ねていこう。

2030年の女性役員比率30％の目標まであと６年。

「6年も」あるのです。本気で動いて変わらないわけがない。

そう信じて、タレントロスゼロを直近のミッションとしています。