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株式会社ナック様本社にて、女性社員を対象としたリーダーシップ研修 「見つける、私らしいリーダーシップ」 を開催しました。ナック様は、「暮らしのお役立ち企業」として、お客様の生活を豊かにする多彩な事業を展開しています。宅配水のクリクラ事業、レンタル事業、建築コンサルティング事業、住宅事業、美容・健康事業など、多岐にわたるサービスを提供し、皆さまの「暮らし」と「住まい」に寄り添う事業を展開しています。
多様な働き方が求められる時代において、女性リーダーの育成は非常に重要です。本研修では、Career Bloomがナック様の研修の中のプログラムの一環として、参加者が自分の「コアリーダーシップ」を考え、見つめることをゴールに、実践的なプログラムを通じて、参加者のキャリア形成を支援しました！
研修の背景
現在、日本の労働市場では 女性リーダーの登用が加速 しており、2030年までに大企業の女性役員比率30％を目指す流れが進んでいます。ナック様もまた、 多様な人材が活躍できる環境の整備 に力を入れておられ、今回の研修もその取り組みの一環として実施されました。
わたしたちCareer Bloom株式会社は、「タレントロスを解消し、誰もがキャリアを開花させる社会を創る」ことをミッションに掲げ、企業の人材開発や女性リーダー育成に注力しています。今回はナック様と打ち合わせを重ね、参加者のコアリーダーシップにフォーカスした研修を行いました。
研修対象
本研修は、管理職を目指すエントリー層の女性社員様向けの研修として実施され、全国から約30名の参加者が集まりました。
研修内容
■「成人意識の発達理論」について学ぶ
事前に課題本を読んでいただき、その内容についてのレビューと深堀りを行いました。
■２種類のケーススタディ（グループワーク）とディスカッション
課題テーマ：「新人メンバーのミス発覚」「業務改善ディスカッション」
新人役から中堅・管理職役が登場するケーススタディのシナリオをご用意。 それぞれの役になりきってセリフを読んだ後にテーマに沿ってディスカッションを実施しました。 目線や立場が変わると、同じケーススタディでも見えてくることは様々です。 「こんな時、どう声をかけるべき？」「リーダーの判断はどう影響した？」など、各チーム活発な意見を交換を通じて、視野を広げて考えるきっかけに。 グループワークを通じて、自分自身の価値観や判断基準と向き合い、リーダーシップのあり方を考える時間となりました。
参加者の声
研修に参加された社員の皆様からは、以下のような感想が寄せられました。
「仕事にやりがいを求める分、職場でのキャリアアップのイメージがつかずモヤモヤしていましたが、この研修を通して、まずは向上心を持ち沢山の経験を積み、知性と感性を磨いていけばいいのだと明確になりスッキリしました。」
「これからはこうしていきたい！といった前向きな意見が多く、とてもいい刺激を受けました。」
「ロールプレイを通じて、人それぞれのバックグラウンドがあることを忘れないことの大切さを実感しました。」
キャリアブルームBUSINESS
研修・コンサルティングを通じて、サステナブルな働き方を目指す企業様に貢献をし、男女関わらず活躍できる環境作りをご提案しております。社内の女性社員向けの施策に企画段階から伴走し、「女性向けに研修をやりたい」「女性社員の採用を強化したい」その思いを実現するために社内マーケティングから人事評価制度設計まで一貫して請負い、カスタマイズしてご提案しています。研修の運営実施はもちろん、会社のメッセージ構築や広報もご相談ください。社内にすでにある資産を掘り起こし、会社の価値を最大化する、そんなご提案をさせていただきます。
